Şirketten Sahneye

11 dakika önce

5 dakikada okunur

İş arkadaşınızla aynı toplantıya girmek başka, aynı şarkıyı söylemek başka. Birlikte prova yaparken birbirinizi dinliyor, bazen yeniden deniyor, sonunda ortaya çıkardığınız şeyi birlikte paylaşıyorsunuz.

Günlük iş akışında yolları pek kesişmeyen insanlar, bir şarkının içinde yan yana geliyor. Birbirlerini unvanlarının, sorumluluklarının ve e-postalarının ötesinde tanımaya başlıyorlar.

Sosyal Müzik çatısı altındaki İş’te Müzik ile kurumlarda tam da bunun için alan açıyoruz.

Enstrüman ve vokal deneyimi olan çalışanlarla müzik grupları, şarkı söylemek isteyenlerle korolar kuruyoruz. Müziğe yeni başlamak isteyenlere enstrüman ve şan dersleri veriyor; ardından gelişimlerine ve ilgilerine göre müzik grubuna, koroya veya müzik kulübüne katılmalarını destekliyoruz.

Yani bu yolculuğa katılmak için önceden müzisyen olmak gerekmiyor.

Daha önce müzik ve sanat kulüplerinin çalışan deneyimine katkısını ele almıştık. Bu kez, birlikte müzik yapmanın kurum içinde nasıl karşılık bulduğunu, çalışanların kendi sözleri ve araştırmalar üzerinden konuşalım.

Birbirini duymak, birbirini tanımak

MediaMarkt çalışanlarının oluşturduğu Tech Cares, kurum içinden doğan bir fikrin desteklendiğinde nereye ulaşabileceğinin güzel örneklerinden biri. Sosyal Müzik olarak seçmelerini ve kuruluş sürecini birlikte yürüttüğümüz grubun hikâyesi, müziğe yıllar sonra dönenlerle ilk kez sahneye çıkanları buluşturuyor.

Elif Bilgiç’in MediaCat röportajında, MediaMarkt Türkiye Kurumsal İletişim Kıdemli Müdürü Elif Kortan Sönmez şöyle anlatıyor:

“Satıştan hukuka, pazarlamadan, IT'ye kadar farklı ekiplerden arkadaşlarımız müzik sayesinde birbirlerini tanıma fırsatı buldu.”

Bu tanışıklığın değeri prova odasının dışına da taşınabiliyor. Başka bir departmanda çalışan kişi, artık yalnızca bir e-postanın göndereni olmuyor; birlikte çalıştığınız, birbirinizi dinlediğiniz bir ekip arkadaşına dönüşüyor.

İlk döneminde temellerini attığımız Akbank Red Notes da bu yolculuğun örneklerinden. Ezgi Sözer, Akbanklı Müzik Kulübü’nün çalışmalarını anlattığı paylaşımında bunu şöyle ifade ediyor:

“Aynı sahnede buluşan sesler, kurum içinde de daha güçlü bir ortak dilin oluşmasına katkı sağladı.”

Sompo’da Akademi ve İç İletişim Koordinatörü Şen Cemiloğlu ise Sompo Akustik’in müziğe tutkuyla bağlı çalışanları bir araya getirerek birlikte üretmelerine ve yeteneklerini paylaşmalarına alan açtığını; bu müzik deneyiminin kurumda aidiyeti, çalışan bağlılığını ve ekipler arası ilişkileri güçlendirerek pozitif bir çalışan deneyimine katkı sağladığına inandıklarını belirtiyor.

Bu örneklerin ortak noktası, çalışanların birlikte üretebilecekleri bir alan bulması. Kurumun katkısı da bu alanı açmak, düzenli çalışmayı desteklemek ve devamlılığını sağlamak.

Ortak bir şarkı, farklı şehirleri de buluşturabiliyor

Türkiye İş Bankası ÇİPP Müzik Kulübü ile gerçekleştirdiğimiz 100. yıl şarkısı çalışmasında, bu birlikteliği farklı şehirlere taşıdık.

Çevrimiçi atölyeyle başlayan süreçte “Nice Yüz Yıllara” şarkısını kulüp üyeleriyle kaydettik. İstanbul’dan Ankara’ya, İzmir’den Zonguldak’a, Kayseri’den Rize’ye uzanan çalışan videoları da aynı klipte buluştu. Farklı yerlerde çalışan insanların ortak bir üretime katılabildiği bir proje ortaya çıktı.

Bir müzik kulübünün sunduğu imkânlardan biri de bu: Aynı odada bulunmadan da aynı eserin parçası olabilmek.

Sahnede bir grup var; salonda ise çok daha büyük bir ekip

Müzik de Yaparım Kariyer de yarışmasında bu birliktelik daha da görünür oluyor. Şirket çalışanları kendi müzik gruplarının etrafında buluşuyor; arkadaşlarını destekliyor, şarkılara eşlik ediyor ve alkışlarıyla sonuca da katkı sağlıyor.

Böylece sahnedeki birkaç kişinin hazırlığı, kurumdan çok daha fazla kişinin katılabildiği ortak bir heyecana dönüşüyor. Müzik yapmayan çalışanlar da bu buluşmanın parçası olabiliyor.

Kuruluş ve prova sürecinde birlikte çalıştığımız Hepsiburada’nın Hepsiband grubundan Gizem Altun Çetin, Ece Altıkulaç’ın Hürriyet Pazar röportajında aralarındaki bağı şöyle anlatıyor:

“Müzik bizim ortak dilimiz aslında. Ekibin tüm üyeleri bu dili konuşuyor, bu da aramızda güçlü bir bağ kuruyor.”

Aynı röportajda yer alan Pegasus’un Seyrüsefer grubu da iş hayatıyla müziğin birlikte sürdürülebileceğini gösteren örneklerden. Y. Suzan Somalı Sonmez'in Milliyet Sanat haberinde de yarışmanın farklı şirketlerden müzisyenleri ve onları destekleyen çalışanları bir araya getiren yapısını görmek mümkün.

Ford Otosan’ın Mustang grubundan Göktuğ Tekin ise yarışma sonrasındaki geri bildiriminde bunu çok sade anlatıyor:

“Müzik aslında bu. Bizi birleştiriyor, çok keyif veriyor.”

Müzik de Yaparım Kariyer de’nin 4. sezonunda, 29 Kasım 2026’da Dorock XL Kadıköy’de yeniden buluşuyoruz. Katılım ve etkinlik hakkında ayrıntılar: muzikdeyaparimkariyerde.com.

Araştırmalar ne söylüyor?

Çalışanların anlattıklarının yanında, birlikte müzik yapmaya ilişkin araştırmalar da bize yol gösteriyor.

Oxford Üniversitesi araştırmacılarının 2015 tarihli çalışmasında, birlikte şarkı söyleyen yetişkinlerin başlangıçta birbirlerine daha hızlı yakınlaştığı görüldü. Diğer etkinlik grupları zamanla benzer yakınlığa ulaştı. Burada dikkat çeken, şarkı söylemenin ilk bağların kurulmasını kolaylaştırması.

Doğrudan işyerine odaklanan araştırmalar da var. Moss ve O’Donoghue’nun İrlanda’daki sağlık çalışanları korolarını incelediği çalışmada, katılımcı anlatımları sosyal bağları, işte keyif almayı ve çalışan katılımını öne çıkarıyor. Skingley ve Ross’un çalışanlarla yürüttüğü pilot çalışma da birlikte şarkı söylemenin iyi oluşa katkı potansiyelini ele alıyor.

Müziğin stresle ilişkisine daha geniş açıdan bakan de Witte ve arkadaşlarının derlemesi ise 104 kontrollü çalışmayı bir araya getiriyor ve stresle ilgili sonuçlarda olumlu etkiler bildiriyor.

Sosyal Müzik olarak katkı verdiğimiz, Tartu Üniversitesi’nde Anastasiia Kovaleva ’nın hazırladığı 2023 tarihli lisans tezi de işyerinde müzik ve stres yönetimini ele alıyor. Yedi müzik hizmeti sağlayıcısıyla yapılan görüşmelere dayanan bu çalışma, uygulayıcıların deneyimlerini ve iş ortamında yarattıkları pozitif değişimleri araya getiriyor.

Bizim için araştırmaların ve sahadaki deneyimlerin buluştuğu yer şu: Düzenli, gönüllü ve farklı seviyelere açık müzik çalışmaları, insanların birbirini tanıması ve birlikte üretmesi için değerli bir alan sunabiliyor.

Bu birlikteliğin devamı da önemli

Tunçel Gülsoy, Boğaziçi Mezunlar Korosu deneyimini anlattığı yazısında aidiyetin sürekliliğini şu sözle aktarıyor:

“Bu koroya giriş var, çıkış yok.”

Burada anlatılan, aktif katılımın ötesinde devam eden bir bağ. Birlikte çalışılan, emek verilen ve seslerin birbirine alıştığı bir topluluğun parçası olmak.

Kurumlarda müzik çalışmalarını tasarlarken biz de devamlılığa önem veriyoruz. Düzenli prova, erişilebilir dersler, yeni katılımcılara açık bir kulüp ve birlikte hazırlanılan konserler, bu bağın gelişmesine alan açıyor.

Türkiye’den dünyaya aynı fikir: Herkes müzik yapabilsin

Sosyal Müzik olarak Londra merkezli Music in Offices ağının, Make Music Türkiye üzerinden de New York merkezli Make Music Alliance’ın üyesiyiz.

Music in Offices’ın kurucusu Tessa Marchington FRSA, birlikte şarkı söylemenin ilişkilere katkısını şöyle anlatıyor:

“Her koro provasında yeni ilişkiler kuruluyor.” Türkçe çeviri.

Make Music Alliance’tan Aaron Friedman da müziğe katılmanın değerini şu sözlerle ifade ediyor:

“Konsere gitmek eğlenceli, ama kendiniz müzik yapmak ve içinizden gelen şarkıyı söylemek daha da anlamlı.” Türkçe çeviri.

Bu yaklaşımı uluslararası ölçekte buluşturan adımlardan biri de Workplace Harmony. Türkiye ayağında yer aldığımız, 2026’da ilk kez düzenlenen bu küresel kurumlararası müzik buluşması ve yarışmasında, Türkiye’den şirket grupları farklı ülkelerden işyeri grupları ve korolarıyla aynı platformda yer aldı.

Hedefimiz, her kurumun bir müzik grubuna ve korosuna sahip olmasının Türkiye ve tüm dünyada yaygın bir standart haline gelmesi. Sosyal Müzik olarak uluslararası partnerlerimizle çalışmalarımızı bu hedef doğrultusunda sürdürüyoruz.

Çünkü müziğe başlamak, yıllar sonra geri dönmek veya iş arkadaşlarıyla aynı şarkıda buluşmak için insanların hayatında yer açılabilmesini istiyoruz. Kurumlar da bu alanı açtığında, çalışanların birbirini tanıması ve ortak bir şey üretmesi için yeni bir imkân doğuyor.

Siz de kurumunuzda müzik grubu, koro veya müzik kulübü kurmak; çalışanlarınıza enstrüman ve şan dersleri sunmak istiyorsanız bize ulaşın: info@sosyalmuzik.com.tr.

Kaynaklar ve ileri okuma